人力资源部

狗万注册人力资源部简介

随着现代管理理论及实践的不断变革,人力资源部的职责及工作内容也在朝着精细化、专业化、科学化的方向发展。

人力资源部职责:

1、医院机构设置及岗位设置。按照上级文件要求和医院发展实际需要,经院领导班子研究通过,及时更新医院机构设置;同时科学设岗,以岗定员,确保人力资源配置与医院发展战略方向相适应。

2、人才招聘和特殊急需人才引进。人才招聘采用校园招聘和社会招聘相结合的方法,在多种媒介平台上发布招聘信息,参加高校双选会;对收到的简历分类筛选,安排笔试、面试、心理测验等选拔程序,层层把关;对新进员工按照岗位类别进行个性化岗前培训,以期尽快适应医院环境和工作岗位。特殊急需人才引进公告发布在医院官方网站首页与各大招聘网站,微信平台定期推送,多渠道搜寻合适的人才。

3、考核及聘用。科室考核与主管部门考核相结合,年度考核与任职资格考核相结合,各层次考核结果为奖惩、晋升、聘用提供依据。聘用工作严格按照《事业单位人事管理条例》执行。依法遵循平等自愿、协商一致的原则签订聘用合同,为聘用关系的管理提供了依据。

4、薪酬。按时完成工资报表,保障工资发放,完成薪酬数据分析及统计等工作;制作人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护职工资料库。

5、人才培养。在掌握人力资源现状的基础上,提出并执行人才培养战略规划及实施方案;跟踪了解各学科发展态势,不断调整完善人才梯队建设制度,为医院发展提供人才保障。

6、离退休职工工作。建立完善离退休职工信息库。负责老干部特殊经费与公用经费的管理。做好职工的退职、退休、离职休养工作,与相关部门共同搞好重点家访、节日慰问走访工作。

7、人事信息统计及维护。对于人才的选、育、用、留都做好信息统计,做好职工信息数据库的日常维护工作,为其他部门的相关工作提供数据支持,负责完成各类人事统计报表。

8、档案管理。严格按照人事档案管理相关规定,对职工的纸质档案和电子档案进行管理,信息、审批、薪资、奖惩培训、合同等材料均及时备案并归档。

9、考勤管理。引进办公自动化系统(OA系统),不断完善线上请假流程,做好了全院职工病事假及公休假的管理工作,室信息化办公逐步达到稳定。

联系电话:(0395)3330010/3330362